miércoles, 14 de agosto de 2013

ACCIONES 10 MINUTOS: GENERANDO OPORTUNIDADES


En muchas ocasiones me he encontrado con personas que bajo la excusa del “no tengo tiempo” no ponen acción. En ocasiones no hay que disponer de mucho tiempo para activarnos. Solo es necesario disponer de 10 minutos. ¿De verdad no los tienes? A modo de sugerencia te propongo algunas ACCIONES 10 MINUTOS que a mí me funcionan:

  1. Todos los días ponte un objetivo que se pueda ejecutar en 5, 10 o 15 minutos: hay más de los que te imaginas, si los buscas.
  1. Que tenga que ver contigo mismo o con la gente que te rodea o con la que te relacionas: familia, amigos, compañeros de trabajo…
  1. Que suponga para ti un reto. Que suponga una novedad o sacarte de zona de confort o de lo cotidiano.
  1. Que permita desarrollar una habilidad que deseas reforzar, mejorar o adquirir.
  1. Que esté en consonancia con alguno de tus valores: confianza, compromiso, generosidad, humanidad…
  1. Que te permita conocerte a ti o a los demás un poco mejor.
  1. Que te permita conectar con la gente: física o emocionalmente.
  1. Que aumente tu consideración contigo mismo y con los demás. Con tu familia, con tus amigos, con tu empresa, con tu trabajo, con tus clientes, …
  1. Que te permita practicar el SI
  1. Que te permita practicar el NO responsable.
  1. Que posibilite realizar preguntas interesantes.
  1. Que te posibilite practicar la ESCUCHA ACTIVA. EMPATICA Y SENSIBLE
  1. Que te permita felicitar a los demás de forma sincera ante un trabajo bien hecho o una buena actitud.
  1. Una acción que te acerque a los objetivos que tienes planificados a nivel profesional y personal.
  1. Que te permita ser consciente de las conversaciones que hay a tu alrededor para elegir aquellas que te enriquezcan.
  1. Que te permita practicar el lenguaje positivo en tus conversaciones.
  1. Que te permita reír y divertirte. Solo o acompañado.
  1. Que te permita, también verificar como es tu actitud cuando se presentan dificultades.
  1. Acciones que te entusiasmen y te trasmitan fuerza y positividad
  1. Que te ayuden a desarrollar nuevas ideas.
  1. Que permitan trabajar tus dudas y tus resistencias de forma que sea una oportunidad superarlas.
  1. Para que te ayuden a vencer alguno de tus miedos y tus resistencias.
  1. Que te permitan añadir personas a tu lista de “personas importantes”.
  1. Que te acerquen a tu interior y a tu autentica forma de ser.


viernes, 2 de agosto de 2013

EL COACHING ES UNA OPORTUNIDAD


En muchas ocasiones me encuentro con directivos que me preguntan la idoneidad del Coaching para algunas de las situaciones que se encuentran en sus empresas. En otros casos la pregunta es quizás más incisiva: ¿Para que sirve el Coaching en mi empresa? ¿Qué aporta? ¿Dónde puedo aplicarlo? Preguntas y más preguntas que me invitan a compartir con ellos de forma muy simple mi experiencia como Coach Ejecutivo. Para mi el Coaching es sobre todo una OPORTUNIDAD. Una oportunidad de transformar organizaciones para ganar en resultados, en compromiso, en motivación, en sinergias, en cultura organizacional…

Para detectar esas oportunidades hay que estar atento y “levantar la mirada”. Espero que lo que a continuación comparto con usted le pueda ayudar: 


1. El coaching es una conducta empresarial que está en el extremo opuesto del ordeno y mando.


Si en la cultura directiva de su organización impera el ORDENO Y MANDO el COACHING ES UNA OPORTUNIDAD.

2. El coaching no se centra en los errores pasados, sino en las posibilidades futuras.


Una evaluación del rendimiento sube varios peldaños en efectividad si desarrolla cambios de actuación a futuro. ¿La incorpora la de su organización actualmente? EL COACHING ES UNA OPORTUNIDAD.

3. La meta de un coach es desarrollar el conocimiento, la responsabilidad y la confianza del empleado en si mismo.


¡Cuántas cosas podemos construir con estas bases! ¿Son bases visibles e integradas hoy en las pautas de comportamiento de su organización? EL COACHING ES UNA OPORTUNIDAD.

4. La confianza en si mismo se demuestra cuando tomamos decisiones y medidas de éxito y reconocemos toda nuestra responsabilidad en ambas.


¿La toma de decisiones en su organización es fluida? ¿Sus colaboradores asumen la responsabilidad de sus decisiones? EL COACHING ES UNA OPORTUNIDAD.

 5. Un directivo, un jefe, se debe considerar como un apoyo, no como una amenaza.


¿Es esta la visión que permanece en su organización? EL COACHING ES UNA OPORTUNIDAD

 6. La confianza en si mismo, la motivación, la claridad, el compromiso, la conciencia, la responsabilidad y la acción son productos del coaching.


¿Son valores que se visualizan en la actuación diaria de sus colaboradores? EL COACHING ES UNA OPORTUNIDAD.


7. Realizamos nuestro potencial al optimizar nuestra propia individualidad y singularidad, no adoptando lo que el otro considera como la mejor práctica.


¿Hay margen de actuación en nuestra organización para que cada uno descubra y explote su propio potencial, sus propios talentos? EL COACHING ES UNA OPORTUNIDAD

 8. Cuando deseo hacer algo, tengo un mejor desempeño que cuando sé que es una obligación. El deseo es mío, el deber es con los otros. La automotivación en una cuestión de elección.


¿Apostaríamos para que nuestros colaboradores incrementasen su automotivación? EL COACHING ES UNA OPORTUNIDAD
  
9. El coaching aspira a eliminar los obstáculos externos o internos para el logro de una meta.

¿Cuáles son los principales obstáculos que impiden desarrollar los talentos de su organización? EL COACHING ES UNA OPORTUNIDAD.

 10. Aquellos que se proponen ganar, ganan mucho. Aquellos que tienen miedo de perder, pierden mucho. 
 

¿En que lugar estamos? ¿Quién domina nuestras decisiones? ¿Activos o inhibidos? EL COACHING ES UNA OPORTUNIDAD

11. Cuando esté seguro de no tener más ideas, solo dé con una más.


Para incrementar la innovación, para impulsar la CREATIVIDAD, EL COACHING ES UNA OPORTUNIDAD. Abre las puertas a buscar una idea más.

 12. Los resultados mantienen vivas las organizaciones en un mundo tan competitivo como el actual.


¿Los resultados de su organización son los esperados? EL COACHING ES UNA OPORTUNIDAD